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講師のセミナー一覧(11件)

1労務管理の予防法務(実務アドバイス、規程条文指導付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
たった一人のアルバイトも、1000人の従業員を抱える会社も、それぞれ同じ労働法によって会社にリスクが発生します。就業規則の作り込みはモチロンですが、労働基準法等の他に、どのような民事的リスクを抱えているかを、実務経験に基づき丁寧に解説します。
小林 隆広
講師画像
2「心と体」の労務管理(実務アドバイス、規程条文指導付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜
近年、自殺者の恒常的な増加、ストレスやメンタル不調を要因とする労災認定、求職・復職・解雇・過労をめぐる 訴訟の増加など、うつ病に代表される精神疾患の増加は大きな社会問題です。こうした社会背景の下、安全配慮義務やリスクマネジメントの観点から、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められています。企業内勤務社労士時代に現場で経験したことを基に、企業が抱えるリスクを丁寧に説明します。
小林 隆広
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3メンタルヘルスEAP(外部相談窓口)の活用(実務アドバイス、規程条文指導付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、過労自殺等での企業賠償の相場は1億円とも言われ、「ストレスマネジメント」は企業に欠かせない時代に突入しました。今日、従業員が健康で働くことのできる、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められ、「EAP:(従業員支援プログラム)」に対するニーズが非常に高まってきています。そして、企業の過失相殺にも役立てるために一石を投じます。
小林 隆広
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4最低限の労働法の知識(実務アドバイス、規程条文指導付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
企業が事業を長期間営むためのルールは多数あります。中でも、労働者に関する企業の責任は、刑事責任・民事責任など多岐にわたります。場合によっては、事業存続に大きなダメージを受けることもあり、基本的ルールを押さえておく必要があります。とてもシンプルに労働法の概要を説明します。
小林 隆広
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5労務管理の予防法務(具体例解説付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜、土曜、日曜、祭日
たった一人のアルバイトも、1000人の従業員を抱える会社も、それぞれ同じ労働法によって会社にリスクが発生します。就業規則の作り込みはモチロンですが、労働基準法等の他に、どのような民事的リスクを抱えているかを、実務経験に基づき丁寧に解説します。
小林 隆広
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6「心と体」の労務管理(実務アドバイス付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、自殺者の恒常的な増加、ストレスやメンタル不調を要因とする労災認定、求職・復職・解雇・過労をめぐる 訴訟の増加など、うつ病に代表される精神疾患の増加は大きな社会問題です。こうした社会背景の下、安全配慮義務やリスクマネジメントの観点から、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められています。企業内勤務社労士時代に現場で経験したことを基に、企業が抱えるリスクを丁寧に説明します。
小林 隆広
講師画像
7メンタルヘルスEAP(外部相談窓口)の活用(実務アドバイス付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、過労自殺等での企業賠償の相場は1億円とも言われ、「ストレスマネジメント」は企業に欠かせない時代に突入しました。今日、従業員が健康で働くことのできる、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められ、「EAP:(従業員支援プログラム)」に対するニーズが非常に高まってきています。そして、企業の過失相殺にも役立てるために一石を投じます。
小林 隆広
講師画像
8最低限の労働法の知識
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
企業が事業を長期間営むためのルールは多数あります。中でも、労働者に関する企業の責任は、刑事責任・民事責任など多岐にわたります。場合によっては、事業存続に大きなダメージを受けることもあり、基本的ルールを押さえておく必要があります。とてもシンプルに労働法の概要を説明します。
小林 隆広
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9労務管理の予防法務(概論)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
無料1時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
たった1人のアルバイトも、1000人の従業員を抱える会社も、それぞれ同じ労働法によって会社にリスクが発生します。就業規則の作り込みはモチロンですが、労働基準法等の他に、どのような民事的リスクを抱えているかを、実務経験に基づき丁寧に解説します。
小林 隆広
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10「心と体」の労務管理(概論)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
無料1時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、自殺者の恒常的な増加、ストレスやメンタル不調を要因とする労災認定、求職・復職・解雇・過労をめぐる 訴訟の増加など、うつ病に代表される精神疾患の増加は大きな社会問題です。こうした社会背景の下、安全配慮義務やリスクマネジメントの観点から、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められています。企業内勤務社労士時代に現場で経験したことを基に、企業が抱えるリスクを丁寧に説明します。
小林 隆広
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11メンタルヘルスEAP(外部相談窓口)の活用(概論)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
無料1時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、過労自殺等での企業賠償の相場は1億円とも言われ、「ストレスマネジメント」は企業に欠かせない時代に突入しました。今日、従業員が健康で働くことのできる、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められ、「EAP:(従業員支援プログラム)」に対するニーズが非常に高まってきています。そして、企業の過失相殺にも役立てるために一石を投じます。
小林 隆広
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