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対象のセミナー一覧(56件)

1実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「聴く」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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2実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「質問する」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイングを通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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3実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「褒める」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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4実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「叱る」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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5実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「伝える」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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6実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「指示を出す」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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7実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「報告を受ける」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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8実践型リーダーシップ研修(8つのマネジメントスキル:「会議する」コース)
ビジネススキルアップ
経営者、管理職、中堅社員
半日(3時間)コース
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
部下育成に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得するプログラムです。 部下との信頼関係を構築し、組織を活性化するために必要なコミュニケーションスキルを習得します。「褒める」「叱る」「会議する」等の重要スキルを「講義を聞いて終わり」「練習をして終わり」ではなく、徹底的な「ケーススタディ」や「ロールプレイング」を通して研修直後から「使えるようになる」プログラムです。
佐々木 隆
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9「無料セミナー」:丸ごとわかる「算定基礎届・労働保険年度更新」研修
人事・総務
経営者、管理職、新入社員、中堅社員、パート、経理、総務
2時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
算定基礎届および労働保険年度更新の手続きについて、社会保険労務士が親切丁寧に解説します。基礎知識から事例演習までを短時間で集中的に行うプロフラムになっておりますので、初心者の方でもその日から算定基礎届と労働保険年度更新の手続きが行えるようになります。
佐々木 隆
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10丸ごとわかる「割増賃金の知識と計算方法」研修
人事・総務
経営者、管理職、新入社員、中堅社員、パート、経理、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
労働基準法で定められている割増賃金の知識や計算方法を理解し、実際に給与計算でのチェックまでを実践します。さらに、未払い残業が発生しない賃金規程の策定方法も解説します。その他労働判例を交えて、実際の職場での問題を学習するプログラムです。
佐々木 隆
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11丸ごとわかる「休職規程の基礎」研修
人事・総務
経営者、管理職、中堅社員、パート、経理、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
生涯雇用を基本とする日本の雇用社会においては、労働者が傷病により長期間勤務できない場合の対策を事前に整備する必要があります。 この講座は、休職規程の基礎知識を解説し、ケーススタディや労働判例を交えながら実際の休職規程の作りこみを行うプログラムです。
佐々木 隆
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12「無料セミナー」:丸ごとわかる「採用面接の実務」研修
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
多大な労力と時間とお金をかけた採用が、労働者の早期退職で一からやり直しという経験はおありかと思います。この講座は、採用時の面接においての注意点やポイント、面接時に使用するツールについてをわかりやすく解説するプログラムです。「百聞は一見にしかず」です。是非お試しください。
佐々木 隆
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13「無料セミナー」:丸ごとわかる「就業規則の作成」研修
人事・総務
経営者、管理職、新入社員、中堅社員、パート、経理、総務、人事
2時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
今から就業規則を制定する、もしくは就業規則の改訂を考えている企業向けに、就業規則を制定する際のポイントと注意点を解説し、実際に簡易な作りこみを行っていくプログラムです。質疑応答の時間も取っていますので、現行の就業規則をもとに進めていくことも可能です。
佐々木 隆
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14今だから、ベトナムを知ろう
経営・マネジメント
経営者、管理職、中堅社員
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、土曜
これから、ベトナム進出やベトナムとの取引を考えている企業の方へ。 ベトナム情勢、日本との関係、ベトナム人の性格、付き合い方、ベト ナムでのビジネスのやり方について、講師のこれまでのベトナム経験を もとに、解りやすく解説する。 これにより、失敗しないための具体的ポイント・留意点などを知って ベトナム進出・取引に役立ててもらう。
河井 完治
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15労務管理の予防法務(概論)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
無料1時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
たった1人のアルバイトも、1000人の従業員を抱える会社も、それぞれ同じ労働法によって会社にリスクが発生します。就業規則の作り込みはモチロンですが、労働基準法等の他に、どのような民事的リスクを抱えているかを、実務経験に基づき丁寧に解説します。
小林 隆広
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16労務管理の予防法務(具体例解説付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜、土曜、日曜、祭日
たった一人のアルバイトも、1000人の従業員を抱える会社も、それぞれ同じ労働法によって会社にリスクが発生します。就業規則の作り込みはモチロンですが、労働基準法等の他に、どのような民事的リスクを抱えているかを、実務経験に基づき丁寧に解説します。
小林 隆広
講師画像
17労務管理の予防法務(実務アドバイス、規程条文指導付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
たった一人のアルバイトも、1000人の従業員を抱える会社も、それぞれ同じ労働法によって会社にリスクが発生します。就業規則の作り込みはモチロンですが、労働基準法等の他に、どのような民事的リスクを抱えているかを、実務経験に基づき丁寧に解説します。
小林 隆広
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18「心と体」の労務管理(概論)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
無料1時間コース無料
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、自殺者の恒常的な増加、ストレスやメンタル不調を要因とする労災認定、求職・復職・解雇・過労をめぐる 訴訟の増加など、うつ病に代表される精神疾患の増加は大きな社会問題です。こうした社会背景の下、安全配慮義務やリスクマネジメントの観点から、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められています。企業内勤務社労士時代に現場で経験したことを基に、企業が抱えるリスクを丁寧に説明します。
小林 隆広
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19「心と体」の労務管理(実務アドバイス付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
2時間コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜、金曜
近年、自殺者の恒常的な増加、ストレスやメンタル不調を要因とする労災認定、求職・復職・解雇・過労をめぐる 訴訟の増加など、うつ病に代表される精神疾患の増加は大きな社会問題です。こうした社会背景の下、安全配慮義務やリスクマネジメントの観点から、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められています。企業内勤務社労士時代に現場で経験したことを基に、企業が抱えるリスクを丁寧に説明します。
小林 隆広
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20「心と体」の労務管理(実務アドバイス、規程条文指導付き)
人事・総務
経営者、管理職、総務、人事
半日(3時間)コーススタンダード
月曜、火曜、水曜、木曜
近年、自殺者の恒常的な増加、ストレスやメンタル不調を要因とする労災認定、求職・復職・解雇・過労をめぐる 訴訟の増加など、うつ病に代表される精神疾患の増加は大きな社会問題です。こうした社会背景の下、安全配慮義務やリスクマネジメントの観点から、活力ある元気な職場環境づくりが強く求められています。企業内勤務社労士時代に現場で経験したことを基に、企業が抱えるリスクを丁寧に説明します。
小林 隆広
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